2027 최저임금 수습 90% 가능 조건｜1년 계약·단순노무직 제외

한눈에 답: 2027년 최저임금 10,700원의 90%는 9,630원입니다. 다만 수습이라는 이름만으로 감액할 수는 없습니다. 1년 이상 근로계약, 수습 시작 후 3개월 이내, 단순노무직 제외라는 조건을 모두 확인해야 합니다.

정보 기준일: 2026년 8월 15일. 2027년 확정 최저시급과 현행 최저임금법 체계를 기준으로 정리했습니다.

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2027년 수습 최저임금 90% 계산

2027년 확정 최저시급 10,700원에 90%를 적용하면 시간급은 9,630원입니다.

10,700원 × 90% = 9,630원

하루 8시간 기준 단순 환산 일급은 77,040원입니다. 주 40시간·월 209시간을 모두 같은 감액 시급으로 계산한 월 환산 비교액은 2,012,670원입니다.

다만 월 환산 비교액은 결근, 유급휴일, 수습 시작·종료일, 급여 산정기간을 반영하지 않은 값입니다. 실제 명세서는 수습 3개월이 끝나는 날짜를 기준으로 기간을 나눠 계산할 수 있습니다.

기간을 정한 계약이라면 계약기간이 1년 이상인지 확인해야 합니다. 1년 미만의 기간제 근로계약은 수습기간을 두었더라도 최저임금 90% 감액 대상이 아닙니다.

‘성과가 좋으면 연장’ 같은 기대가 아니라 서면 근로계약서에 적힌 계약기간이 기준입니다. 계약서를 쓰지 않았거나 기간 표시가 불명확하면 먼저 계약내용을 정리해야 합니다.

감액 가능 기간은 수습을 시작한 날부터 3개월 이내입니다. 회사가 수습기간을 6개월로 정했더라도 최저임금 감액 가능 기간까지 6개월로 늘어나는 것은 아닙니다.

3개월이 지난 뒤에는 2027년 최저임금 10,700원 이상을 기준으로 비교해야 합니다. 급여기간 중간에 3개월이 끝나면 전·후 기간을 나눠 확인하세요.

고용노동부장관이 고시한 단순노무업무 직종에 종사하는 근로자는 수습 감액 대상에서 제외됩니다. 같은 회사 안에서도 실제 맡은 업무와 직종 분류에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

직함에 ‘보조’, ‘인턴’, ‘수습’이 붙었다는 이유만으로 단순노무직 여부를 정할 수 없습니다. 채용공고, 근로계약서와 실제 업무내용을 함께 확인하는 것이 안전합니다.

아닙니다. 법은 조건을 충족한 경우 다른 최저임금액을 적용할 수 있도록 한 것이지, 모든 수습근로자의 시급을 반드시 90%로 낮추라는 뜻이 아닙니다. 근로계약에서 10,700원 이상을 약정했다면 약정한 임금을 지급해야 합니다.

또한 조건 하나라도 빠지면 일반 최저임금 100%를 기준으로 봐야 합니다. 특히 1년 미만 계약과 단순노무직 제외를 놓치기 쉽습니다.

일반 최저시급, 주휴수당과 근로시간별 월평균액을 함께 비교하면 수습 전·후 급여를 더 정확히 점검할 수 있습니다.

9,630원은 법정 조건을 모두 충족했을 때 수습기간 중 최저임금을 비교하기 위한 시간급입니다. 연장·야간·휴일근로가 있다면 해당 임금과 가산임금은 별도로 계산해야 합니다.

가산 적용 여부는 사업장 규모, 실제 근로시간과 휴일의 성격에 따라 달라질 수 있습니다. 교대근무, 월 중간 입사, 수습 종료일이 급여기간 중간에 있는 경우에는 날짜별 근무표와 임금명세서를 대조하세요.

수습 감액 3문항을 먼저 확인하세요.

① 계약기간 1년 이상 ② 수습 시작 후 3개월 이내 ③ 단순노무업무가 아님. 모두 ‘예’일 때만 90% 계산을 검토하고, 실제 월급은 공식 계산기로 다시 확인하세요.

2027년 최저시급 10,700원의 90%는 9,630원입니다.

아닙니다. 다른 조건을 충족하더라도 최저임금 감액 가능 기간은 수습을 시작한 날부터 3개월 이내입니다.

아닙니다. 1년 미만의 기간을 정한 근로계약은 수습 최저임금 90% 감액 대상이 아닙니다.