한눈에 답: 2027년 시급 10,700원에서 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 정해진 근로일을 모두 근무했다면 주휴수당 대상이 될 수 있습니다. 주 40시간·주 5일 통상근로자를 기준으로 한 간편식에서는 주 15시간의 주휴시간이 3시간, 주휴수당은 32,100원입니다.
정보 기준일: 2026년 8월 15일. 아래 계산은 2027년 확정 최저시급 10,700원과 일정한 근무표를 전제로 한 세전 예시입니다.
| 주 소정근로시간 | 주휴 대상 | 간편 주휴시간 | 주휴수당 |
|---|---|---|---|
| 주 10시간 | 원칙상 제외 | 0시간 | 0원 |
| 주 15시간 | 요건 충족 시 대상 | 3시간 | 32,100원 |
| 주 20시간 | 요건 충족 시 대상 | 4시간 | 42,800원 |
| 주 30시간 | 요건 충족 시 대상 | 6시간 | 64,200원 |
| 주 40시간 | 요건 충족 시 대상 | 8시간 | 85,600원 |
표의 간편 주휴시간은 주 40시간·주 5일 통상근로자를 기준으로 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8을 적용한 예시입니다. 사업장의 통상근로일과 계약 구조가 다르면 결과도 달라질 수 있습니다.
주휴수당이 생기는 핵심 조건
1. 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상
주휴 여부는 단순히 어느 한 주의 실제 근로시간만 보고 정하지 않습니다. 4주 동안을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 먼저 확인합니다. 4주 미만으로 근로했다면 그 근로기간을 기준으로 봅니다.
여기서 소정근로시간은 근로계약으로 미리 정한 시간입니다. 갑작스러운 대타나 연장근로를 더해 15시간을 넘겼다고 해서 소정근로시간이 자동으로 바뀌는 것은 아닙니다.
2. 정해진 소정근로일을 모두 근무
해당 주에 근로계약상 정해진 근로일을 모두 근무했는지도 확인해야 합니다. 지각·조퇴, 휴가, 휴업처럼 사정이 있는 경우는 단순 결근과 동일하게 처리할 수 없는 경우가 있으므로 출퇴근기록과 계약서를 함께 봐야 합니다.
3. 주휴일 배치와 근로관계 확인
주휴일이 어느 날인지, 급여에 주휴수당이 이미 포함돼 있는지, 근로관계가 언제 시작·종료되는지에 따라 명세서 표기가 달라질 수 있습니다. 시급만 보고 미지급이라고 단정하기보다 기본급과 주휴 항목을 분리해 확인하세요.
2027년 주휴수당 계산식
주 40시간·주 5일 통상근로자를 둔 사업장의 단시간근로자에게 쓰는 간편식은 다음과 같습니다.
주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8
주휴수당 = 주휴시간 × 10,700원
주 15시간이라면 주휴시간은 3시간이고, 2027년 최저시급을 적용한 주휴수당은 32,100원입니다. 그 주의 소정근로 15시간 임금 160,500원과 합치면 주 유급임금 예시는 192,600원입니다.
주 15시간 경계에서 자주 틀리는 계산
- 실제 일한 시간만 확인: 계약상 소정근로시간과 추가근로를 구분해야 합니다.
- 15시간 초과라고 오해: 정확히 주 15시간도 다른 요건을 충족하면 대상이 될 수 있습니다.
- 주휴수당을 시급에 임의 포함: 근로계약서와 임금명세서에서 기본 시급과 주휴분이 식별되는지 확인하세요.
- 월마다 같은 금액으로 확정: 근무표 변경, 결근, 중도 입·퇴사와 급여 산정기간에 따라 달라집니다.
클러스터에서 함께 볼 계산
확정 시급, 월평균액과 수습기간 계산까지 함께 보면 급여 항목을 빠뜨리지 않고 점검할 수 있습니다.
- 확정 시급·일급·월 환산액은 2027 최저임금 10,700원 총정리에서 한 번에 확인할 수 있습니다.
- 주 10·15·20·30·40시간의 월평균액은 2027 알바 월급표에서 비교하세요.
- 수습기간 감액 여부는 2027 수습 최저임금 90% 조건을 먼저 확인하세요.
연장·야간·휴일수당은 별도 확인
위 표는 소정근로와 주휴만 계산한 예시입니다. 연장·야간·휴일근로가 있다면 해당 시간의 임금과 가산임금을 별도로 계산해야 하며, 가산 적용 여부는 사업장 규모와 근로 형태에 따라 달라질 수 있습니다.
교대제, 격주근무, 매주 시간이 바뀌는 스케줄은 월평균 표보다 실제 급여 산정기간의 근무표가 우선입니다.
계약서와 근무표로 주휴시간을 다시 확인하세요.
주 소정근로시간, 주휴일 유급시간, 기본급과 별도수당을 준비해 고용노동부 계산기에 입력하면 누락 항목을 찾기 쉽습니다.
공식 자료
자주 묻는 질문
주 15시간이면 무조건 주휴수당을 받나요?
무조건은 아닙니다. 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 모두 근무했는지 등 구체적인 조건을 함께 확인해야 합니다.
주 15시간의 2027년 주휴수당은 얼마인가요?
주 40시간·주 5일 통상근로자를 기준으로 한 간편식에서는 주휴시간 3시간에 시급 10,700원을 곱해 주 32,100원입니다.
대타로 일해 주 15시간을 넘기면 주휴수당이 생기나요?
추가로 실제 근무한 시간과 근로계약상 소정근로시간은 구분해야 하므로 대타 시간만 더해 주휴수당 발생을 단정할 수 없습니다.